离职旅游必去清单（辞职去旅行的文案）

本篇文章给大家谈谈离职旅游必去清单，以及辞职去旅行的文案对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、离职前,一定要注意哪些细节?
• 2、员工离职交接清单对员工影响
• 3、司法行政干警离职从业行为限制清单
• 4、蚂蚁社保:离职时必须要带走的证明清单,马住!

离职前,一定要注意哪些细节?

1、离职前需要注意哪些细节？离职一般情况下分为两种：一主动离职；二被动离职 。主动离职的原因也很多，总结起来无非就两个：钱给少了；受委屈了。

2、特别是明确社保缴纳、工资结算、奖金发放等时间。最好提前了解他们，避免出现问题。不要断社保档案，一定要衔接好。如果断了一定时间的医保，可能会影响你报销医疗费用，而且经常断养老保险也会影响累计缴费年限。准备一份正式的书面辞呈。离职前，请提前一个月给对方书面辞呈。

3、询问与自身利益有关的细节 做完了以上功课后，如果即将到离职日期，上司告知你的离职具体日期后，那么不要忘了询问与自身利益有关的问题。比如当月的工资发放，奖金问题。最重要的还有五险一金，如何转，如何提取都是需要问清楚的。

员工离职交接清单对员工影响

如果既不再离职清单上签字，也不办理工作交接其实对个人是没有好处的。因为用人单位辞退员工，属于用人单位解除劳动合同，按照劳动合同法的规定，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为在企业工作满一年发给一个月的标准工资，半年以上不满一年的按一年计算。

不办理交接的后果：企业可以暂扣工资，直到员工完成交接后再发放。企业可能会在员工转档案、转社保、开离职证明时设置障碍，尽管这种做法不符合劳动法规，但可能给员工带来不必要的麻烦。建议与措施：员工在离职前应主动与企业沟通，了解交接的具体安排和要求。

综上所述，聪明的打工者在离职时会带走离职证明、薪资证明、解除劳动合同证明、工作交接清单以及社保及公积金相关证明等五个重要文件，并清除聊天记录、浏览器记录、电脑文件使用记录及活动历史记录以及浏览器保存的账号密码等敏感信息。

离职三清单是指在员工离职时需要完成的三个重要清单。财务离职交接清单涉及员工在财务方面的工作交接，包括财务记录、报销事项、银行账户等。这个清单的目的是确保财务工作的连续性和准确性，以便新的财务人员能够顺利接手。辞工离职清单涉及员工在工作岗位上的任务和责任交接。

不办理工作交接，企业可以暂扣 工资 ，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转 社保 ，开 离职证明 时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动 法规 ，但经常有企业这么做， 打官司 会导致离职成本的增加。

司法行政干警离职从业行为限制清单

公务员离职后的从业行为限制主要包括以下几点：离职后的公务员在特定时间内不得从事与原职务相关的营利性活动：这通常指的是在离职后的3年或2年内，公务员不得接受与原任职务管辖业务直接相关的企业、中介机构或其他营利性组织的聘用，也不得从事与原任职务管辖业务直接相关的营利性活动。

期限限制（律师身份）：一般法官离任后2年内，不得以律师身份在任何法院担任诉讼代理人或辩护人；最高法法官及处级以上人员辞职后3年内禁止受聘于律师事务所，其他人员限制期为2年。非律师身份限制：在限制期（2年/3年）内，可非律师身份在原任职法院以外的法院代理案件，但不得涉及原法院案件。

限制期限：领导成员及县处级以上领导职务的公务员，离职后3年内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动；其他公务员则为2年。限制范围：禁止到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职，禁止从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

法律分析：结合《公务员法》《法官法》和《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》等规定，将原任院领导成员、审判委员会委员及县处级以上职务（等级、职级）离职人员的从业限制时间统一从严设定为三年。其他离职人员的从业限制时间为两年。

限制清单：省级以上具有行政审批、行业监管、执法监督等职能的机关，应当结合实际，逐步建立公务员辞去公职后从业行为限制清单。从业备案与监督：经批准同意辞去公职的公务员，由原单位报公务员主管部门备案。

蚂蚁社保:离职时必须要带走的证明清单,马住!

1、编辑搜图（请在此处插入图片，最多18字）社保无缝对接/，确保离职与入职时间的协调，尽量在15日后离职并争取在下月15日前入职新岗位，以保持社保连续缴纳，享受福利如医疗报销、积分落户等。薪资证明/不可忽视，特别是薪资结构复杂的公司。确保提供准确的薪资信息，特别是提成部分，以防误解。

2、首先要确认公司营业执照中是否有代办社保的资质。《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》三证齐全。这些公司的营业资质都能在政府网站上查询到，也可以直接要求对方工作人员出示这些证明。其次考虑的是服务。

3、注意行为上的变化。例如比平常来得更晚、走得更早，避开他人休息，单独吃午餐等。警惕工作表现突然下滑。如果整体大环境不好，整个团队包括领导者自己的业绩都下滑，这个还算是常态。如果本身一个一直工作产出不错的人，突然自己的业绩表现下滑。那这是个很重要的预警信号。

4、靠不靠谱主要看平台是否正规，下面是选择社保补缴公司时应注意的：公司资质：营业执照、人力资源服务许可证（社会保险属于人力资源服务反范畴，代理须持有人力资源服务许可证，方可经营社保代理业务）业务范畴：选择大型的代理公司，正规靠谱。服务费用：查看代理公司的收费结构，是否有隐性收费。

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